PENGUKURAN KOMPETENSI PEJABAT ADMINISTRASI : Kompetensi ASN Untuk Mengimbangi Perubahan.
Terkait
PENYERAHAN SK PPPK GURU TAHAP II KAB. CILACAP FORMASI TAHUN 2021
PENGUMUMAN PENETAPAN HASIL AKHIR SELEKSI TERBUKA PENGISIAN JPT PRATAMA TAHUN 2022
Integrasi SIMPEG dengan SAPK-BKN dan e-Peta Jabatan
RAKOR BIDANG KEPEGAWAIAN : Upaya Penanganan Pelanggaran Disiplin Pegawai
BKPPD Cilacap bekali Perangkat Desa dengan Character Building
CILACAP – Bertempat di Hotel @HOM Premiere Cilacap (Rabu s.d Kamis 27 s.d 28/10/2021) dalam rangka pengukuran dan pemetaan kompetensi pejabat Administrasi (Administrator, Pengawas dan Pelaksana) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap, BKPPD Kabupaten Cilacap bekerjasama dengan Pusat Pengkajian Kebijakan Daerah dan Kelembagaan (PPKDK) Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Sebelas Maret Surakarta (LPPM UNS) meyelenggarakan kegiatan Pengukuran Kompetensi Pejabat Administrasi di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap.
.
Acara diikuti oleh 120 (seratus dua puluh) orang PNS yang terdiri dari jabatan Administrator 7 orang, Pengawas 61 orang dan Pelaksana 52 orang.
.
Dalam laporannya Kepala BKPPD Kabupaten Cilacap, Warsono, S.H., M.Hum., mengatakan tujuan dilaksanakan pengukuran kompetensi ASN ini adalah untuk mengidentifikasi kompetensi teknis, kompetensi manajerial dan kompetensi sosio kultural yang dimiliki oleh PNS, memberikan gambaran menyeluruh mengenai pegawai untuk dapat ditempatkan ke dalam jabatan tertentu, menempatkan pegawai pada posisi yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki dan memberikan rekomendasi pengembangan yang dapat dilakukan oleh pegawai sesuai dengan gap kompetensi yang ada.
.
Sedangkan Sekretaris Daerah Kabupaten Cilacap yang diwakili oleh Asisten Administrasi Umum Setda Kabupaten Cilacap Sumbowo, S.Sos., M.Si., mengatakan Kompetensi harus dimiliki oleh setiap ASN karena tuntutan tugas pokok, fungsi, kewenangan dan tanggungjawab yang harus dilaksanakannya, yaitu memberikan pelayanan publik dan pelaksanaan kepemerintahan yang baik (Good Governance).
.
“Kompetensi harus dimiliki oleh setiap ASN dalam upaya mengimbangi perubahan lingkungan strategis yang berubah sangat cepat, baik itu lingkungan internal organisasi maupun eksternal organisasi, perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan era globalisasi yang sedang berlangsung yang tidak bisa ditolak dan dicegah lagi serta pelaksanaan otonomi daerah”. Imbuh Sumbowo.
.
Sedangkan untuk assesor adalah tim dari Pusat Pengkajian Kebijakan Daerah dan Kelembagaan (PPKDK) Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Sebelas Maret (UNS) Surakarta.
.
.
Acara diikuti oleh 120 (seratus dua puluh) orang PNS yang terdiri dari jabatan Administrator 7 orang, Pengawas 61 orang dan Pelaksana 52 orang.
.
Dalam laporannya Kepala BKPPD Kabupaten Cilacap, Warsono, S.H., M.Hum., mengatakan tujuan dilaksanakan pengukuran kompetensi ASN ini adalah untuk mengidentifikasi kompetensi teknis, kompetensi manajerial dan kompetensi sosio kultural yang dimiliki oleh PNS, memberikan gambaran menyeluruh mengenai pegawai untuk dapat ditempatkan ke dalam jabatan tertentu, menempatkan pegawai pada posisi yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki dan memberikan rekomendasi pengembangan yang dapat dilakukan oleh pegawai sesuai dengan gap kompetensi yang ada.
.
Sedangkan Sekretaris Daerah Kabupaten Cilacap yang diwakili oleh Asisten Administrasi Umum Setda Kabupaten Cilacap Sumbowo, S.Sos., M.Si., mengatakan Kompetensi harus dimiliki oleh setiap ASN karena tuntutan tugas pokok, fungsi, kewenangan dan tanggungjawab yang harus dilaksanakannya, yaitu memberikan pelayanan publik dan pelaksanaan kepemerintahan yang baik (Good Governance).
.
“Kompetensi harus dimiliki oleh setiap ASN dalam upaya mengimbangi perubahan lingkungan strategis yang berubah sangat cepat, baik itu lingkungan internal organisasi maupun eksternal organisasi, perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan era globalisasi yang sedang berlangsung yang tidak bisa ditolak dan dicegah lagi serta pelaksanaan otonomi daerah”. Imbuh Sumbowo.
.
Sedangkan untuk assesor adalah tim dari Pusat Pengkajian Kebijakan Daerah dan Kelembagaan (PPKDK) Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Sebelas Maret (UNS) Surakarta.