Kepala BKPPD Kabupaten Cilacap Isi Materi Pelatihan Kepemimpinan Pengawas
Terkait
Menghadapi Tantangan Global Megatrend 2050, Diperlukan Cara Menyiapkan Tenaga Terampil di Masa Depan
329 Peserta Lulus SKD dan Berhak Mengikuti SKB
Pemanggilan Asesmen Pelaksana Calon Ketua Tim Kerja
678 PPPK ikuti kegiatan Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika pada Instansi Pemerintah
BKPSMD Turut Partisipasi Bersih Pantai Sodong Dalam Rangka Bulan Bakti Gotong Royong Masyarakat
CILACAP, BKD.CILACAPKAB.GO.ID - Kepala BKPPD Kabupaten Cilacap, Warsono, S.H., M.Hum. Mengisi Materi Kebijakan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Pada Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) Angkatan VIII Pemkab. Cilacap di Ruang Rapat Kepala BKPPD Kabupaten Cilacap via Zoom Meeting, Senin 28 September 2020 di dampingi Kepala Bidang Diklat BKPPD Kabupaten Cilacap, Mohammad Effendy, S.Sos.
Dalam penyampaian materi, beliau mengatakan bahwa persyaratan yang harus dicukupi ASN adalah kualifikasi (berkaitan dengan pendidikan), kompetensi (berkaitan dengan kemampuan dan kecakapan) dan kinerja. Tantangan pengembangan ASN menjadi SMART ASN yang mempunyai profil integritas, nasionalisme, wawasan global, IT dan Bahasa Asing, pelayanan, jaringan dan kewirausahaan.
Lebih lanjut, beliau menjelaskan Manajemen Karir PNS dengan prinsip Sistem Merit. Kriteria dari Implementasi Sistem Merit yaitu seluruh jabatan sudah memiliki Standar Kompetensi Jabatan, perencanaan kebutuhan pegawai berdasarkan Anjab dan ABK, pelaksanaan seleksi dan promosi dilakukan secara terbuka, memiliki manajemen karir, memberikan penghargaan dan sanksi berdasarkan pada penilaian kinerja yang obyektif dan transparan, menerapkan kode etik dan kode perilaku pegawai ASN, merencanakan dan memberikan kesempatan pengembangan kompetensi sesuai hasil penilaian kinerja, memberikan perlindungan kepada pegawai ASN dari tindakan penyalahgunaan wewenang dan memiliki sistem informasi berbasis kompetensi yang terintegrasi dan dapat diakses oleh seluruh pegawai ASN.
.