TPP ITU REWARD ATAS KINERJA KITA
Terkait
Menghadapi Tantangan Global Megatrend 2050, Diperlukan Cara Menyiapkan Tenaga Terampil di Masa Depan
329 Peserta Lulus SKD dan Berhak Mengikuti SKB
Pemanggilan Asesmen Pelaksana Calon Ketua Tim Kerja
678 PPPK ikuti kegiatan Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika pada Instansi Pemerintah
BKPSMD Turut Partisipasi Bersih Pantai Sodong Dalam Rangka Bulan Bakti Gotong Royong Masyarakat
CILACAP ( 18/02/2020 ) Bertempat di Aula BKPPD Kabupaten Cilacap diselenggarakan Sosialisasi Peraturan Bupati Cilacap Nomor 36 Tahun 2020 Tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap.
Acara yang dihadiri oleh segenap pejabat dari BPPKAD, Bappeda dan BKPPD Cilacap dibuka secara langsung oleh Kepala BKPPD Kabupaten Cilacap. Dalam laporannya Kepala Bidang Pembinaan dan Kinerja ASN menyampaikan bahwa acara ini diikuti oleh 53 peserta pejabat pengelola kepegawaian pada masing-masing OPD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap. Kepala BKPPD Cilaacap dalam sambutannya mengatakan bahwa TPP itu sebuah Reward atas kinerja kita, maka dari itu setiap pimpinan harus selalu memantau bawahannya agar kinerjanya dari waktu ke waktu terus ditingkatkan.
"Jangan sampai rewardnya terus berjalan sedangkan kinerjanya malah menurun sebab akan mengganggu kredibilitas kita terhadap masyarakat." tegas Kepala BKPPD Cilacap. Kasubag Umum kepegawaian punya peran penting dalam hal ini untuk memastikan bahwa ASN bekerja dengan baik serta dapat memberikan laporan evaluasi kepada pimpinan OPD.
"TPP diberikan untuk penyempurnaan pemenuhan kebutuhan keluarga masing- masing." tegas Kepala BKPPD Cilacap.
Acara yang dihadiri oleh segenap pejabat dari BPPKAD, Bappeda dan BKPPD Cilacap dibuka secara langsung oleh Kepala BKPPD Kabupaten Cilacap. Dalam laporannya Kepala Bidang Pembinaan dan Kinerja ASN menyampaikan bahwa acara ini diikuti oleh 53 peserta pejabat pengelola kepegawaian pada masing-masing OPD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap. Kepala BKPPD Cilaacap dalam sambutannya mengatakan bahwa TPP itu sebuah Reward atas kinerja kita, maka dari itu setiap pimpinan harus selalu memantau bawahannya agar kinerjanya dari waktu ke waktu terus ditingkatkan.
"Jangan sampai rewardnya terus berjalan sedangkan kinerjanya malah menurun sebab akan mengganggu kredibilitas kita terhadap masyarakat." tegas Kepala BKPPD Cilacap. Kasubag Umum kepegawaian punya peran penting dalam hal ini untuk memastikan bahwa ASN bekerja dengan baik serta dapat memberikan laporan evaluasi kepada pimpinan OPD.
"TPP diberikan untuk penyempurnaan pemenuhan kebutuhan keluarga masing- masing." tegas Kepala BKPPD Cilacap.