Pemanggilan Asesmen Pelaksana Calon Ketua Tim Kerja

CILACAP, 20 November 2024 – Pemerintah Kabupaten Cilacap melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) menggelar kegiatan Penilaian Potensi dan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam jabatan pelaksana. Acara ini difasilitasi oleh UPTD Penilaian Kompetensi ASN BKPSDM Kabupaten Tegal.

Kegiatan yang berlangsung pada tanggal 19-20 November 2024 ini diikuti oleh 38 peserta dari berbagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap. Para peserta merupakan PNS yang ditugaskan sebagai Ketua Tim Kerja. Penilaian ini bertujuan untuk mengidentifikasi potensi dan kompetensi para peserta guna memastikan kesesuaian kemampuan mereka dengan kebutuhan organisasi.

Tahapan penilaian meliputi beberapa proses utama, yaitu:

1. Penilaian Potensi, yang bertujuan untuk mengukur kemampuan dasar dan potensi pengembangan individu.
2. Simulasi Analisis Kasus, di mana peserta diberikan studi kasus untuk dianalisis dan diselesaikan sebagai salah satu bentuk pengujian kemampuan berpikir kritis dan penyelesaian masalah.
3. Wawancara Berbasis Kompetensi, yang dirancang untuk mengeksplorasi pengalaman kerja serta kemampuan teknis dan nonteknis sesuai dengan standar kompetensi jabatan.

Proses penilaian ini melibatkan para asesor dari BKPSDM Kabupaten Cilacap yang telah berkompeten di bidangnya. Dengan pengalaman dan keahlian mereka, para asesor memastikan bahwa setiap tahapan penilaian dilakukan secara profesional, objektif, dan transparan sehingga dapat menghasilkan evaluasi yang akurat terhadap potensi dan kompetensi peserta.



Sekretaris BKPSDM Kabupaten Cilacap, EDY SUPRIYONO, S.Sos., M.M., menyampaikan bahwa kegiatan ini merupakan salah satu langkah strategis untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan pemerintah daerah. “Penilaian ini penting untuk memastikan para pemimpin tim kerja di tingkat pelaksana dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif, terutama dalam mendukung tercapainya visi dan misi pembangunan daerah,” ujarnya.

Proses penilaian dilakukan secara sistematis dengan melibatkan metode berbasis praktik dan analisis mendalam. Hasil dari kegiatan ini diharapkan dapat memberikan gambaran terkait kompetensi peserta, sekaligus menjadi dasar dalam perencanaan pengembangan karier serta peningkatan kinerja organisasi.

Dengan pelaksanaan penilaian ini, Pemerintah Kabupaten Cilacap berharap mampu mencetak pemimpin-pemimpin tim kerja yang kompeten, inovatif, dan mampu menghadapi tantangan pembangunan daerah. Hal ini diharapkan dapat berkontribusi dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik serta daya saing daerah.