REVIEW DAN ASISTENSI SISTEM MERIT DENGAN KASN
Terkait
Menghadapi Tantangan Global Megatrend 2050, Diperlukan Cara Menyiapkan Tenaga Terampil di Masa Depan
329 Peserta Lulus SKD dan Berhak Mengikuti SKB
Pemanggilan Asesmen Pelaksana Calon Ketua Tim Kerja
678 PPPK ikuti kegiatan Orientasi Pengenalan Nilai dan Etika pada Instansi Pemerintah
BKPSMD Turut Partisipasi Bersih Pantai Sodong Dalam Rangka Bulan Bakti Gotong Royong Masyarakat
JAKARTA – Menindaklanjuti hasil FGD Monev Implementasi Sistem Merit dan Manajemen Talenta Pemkab/Pemkot di Jawa Tengah, Rabu (7-08-2024), Pemprov Jawa Tengah memfasilitasi kegiatan Audiensi dan Asistensi untuk Reviu Sistem Merit dan Manajemen Talenta dengan KASN.
Senin (19-08-2024), bertempat di Kantor KASN Jakarta, Kepala BKPSDM Kabupaten Cilacap Budi Santosa didampingi Kepala Bidang Mutasi dan Promosi, Hesti Astria Dewi, Kepala Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi, Rina Mediaswati dan prakom Ahli Muda, Irpan Setiawan melaksanakan Audiensi dan Asistensi di Kantor KASN bersama BKPP Kota Semarang didampingi oleh BKD Provinsi Jawa Tengah. Pelaksanaan Audiensi dipimpin oleh Asisten KASN 3 Pengawasan Bidang Penerapan Sistem Merit Wilayah 1, Iwan Agustiawan Fuad.
Dalam paparannya, Kepala BKPSDM Kabupaten Cilacap menyampaikan bahwa kunci sukses implementasi meritokrasi adalah adanya Komitmen Pimpinan yang mendukung, baik dari segi kebijakan maupun anggaran khususnya implementasi Manajemen Talenta yang diselenggarakan pada Tahun 2023.
Lebih lanjut Kepala BKPSDM Kabupaten Cilacap menjelaskan terkait progress implementasi Manajemen Talenta, Pengembangan Kompetensi, Pengembangan Sistem Informasi dan progress Manajemen Kinerja.
Asisten KASN 3 memberikan evaluasi bahwa pada prinsipnya implementasi Sistem Merit di Pemerintah Kabupaten Cilacap sudah baik, dan apabila beberapa kekurangan persyaratan bisa dilengkapi, predikat Sangat Baik untuk penilaian berikutnya bisa tidak mustahil akah diraih.
Terkait aplikasi Manajemen Talenta yang telah dikembangkan oleh BKPSDM Cilacap, Iwan memberikan evaluasi perlu adanya perumpunan agar rencana suksesi bisa ditampilkan dalam aplikasi manajemen Talenta.
Senin (19-08-2024), bertempat di Kantor KASN Jakarta, Kepala BKPSDM Kabupaten Cilacap Budi Santosa didampingi Kepala Bidang Mutasi dan Promosi, Hesti Astria Dewi, Kepala Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi, Rina Mediaswati dan prakom Ahli Muda, Irpan Setiawan melaksanakan Audiensi dan Asistensi di Kantor KASN bersama BKPP Kota Semarang didampingi oleh BKD Provinsi Jawa Tengah. Pelaksanaan Audiensi dipimpin oleh Asisten KASN 3 Pengawasan Bidang Penerapan Sistem Merit Wilayah 1, Iwan Agustiawan Fuad.
Dalam paparannya, Kepala BKPSDM Kabupaten Cilacap menyampaikan bahwa kunci sukses implementasi meritokrasi adalah adanya Komitmen Pimpinan yang mendukung, baik dari segi kebijakan maupun anggaran khususnya implementasi Manajemen Talenta yang diselenggarakan pada Tahun 2023.
Lebih lanjut Kepala BKPSDM Kabupaten Cilacap menjelaskan terkait progress implementasi Manajemen Talenta, Pengembangan Kompetensi, Pengembangan Sistem Informasi dan progress Manajemen Kinerja.
Asisten KASN 3 memberikan evaluasi bahwa pada prinsipnya implementasi Sistem Merit di Pemerintah Kabupaten Cilacap sudah baik, dan apabila beberapa kekurangan persyaratan bisa dilengkapi, predikat Sangat Baik untuk penilaian berikutnya bisa tidak mustahil akah diraih.
Terkait aplikasi Manajemen Talenta yang telah dikembangkan oleh BKPSDM Cilacap, Iwan memberikan evaluasi perlu adanya perumpunan agar rencana suksesi bisa ditampilkan dalam aplikasi manajemen Talenta.