Info
  • NEW NORMAL, PELAYANAN KEPEGAWAIAN DISESUAIKAN PROTOKOL KESEHATAN
  • SELAMAT DATANG DI WEBSITE RESMI BKPPD KABUPATEN CILACAP
  • 16 PESERTA SELEKSI PEGAWAI BERPRESTASI LANJUT KE TAHAP II
  • PELAKSANAAN UJIAN DINAS DAN UKPPI TAHUN INI DILAKSANAKAN ONLINE DI SMPN 2 CILACAP DENGAN PENGAWASAN KANREG I BKN YOGYAKARTA
  • PRA REKONSILIASI DATA PNS CILACAP 2020 ; AYO UPDATE DATA KEPEGAWAIANMU
  • PELAKSANAAN SKB DIJADWALKAN (TENTATIF) BULAN SEPTEMBER 2020 SAMPAI DENGAN OKTOBER 2020
  • LOKASI PELAKSANAAN SKB PEMKAB CILACAP ADALAH UPT PUSAT KOMPUTER UNY / LAB. INTERNET MAHASISWA UNY (LIMUNY)
  • PESERTA SKB HARUS MEMILIH LOKASI TES DARI TGL 1/8/2020 PUKUL 00.01 WIB S.D TGL 7/8/2020 PUKUL 23.59 WIB
  • PESERTA SKB DIANJURKAN MELAKUKAN ISOLASI MANDIRI MULAI 14 HARI SEBELUM PELAKSANAAN SELEKSI DAN SELALU MENERAPKAN PHBS

UJI KOMPETENSI METODE ASSESSMENT CENTER SELEKSI TERBUKA JPT PRATAMA PEMKAB CILACAP 2020

23 November 2020  |  22:00  |  FATHAN ADY CHANDRA, S.STP., M.M.  |  Berita

Pemerintah Kabupaten Cilacap kembali melakukan seleksi terbuka dalam rangka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama yang pada tahun 2020 ini kosong. Asesmen Kompetensi (assessment center) Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama dilaksanakan pada tanggal 23 – 25 November 2020 dan diikuti oleh 9 orang peserta yang telah lolos seleksi administrasi.


Sebagaimana diketahui bahwa ada 2 (dua) jabatan yang akan diisi, yaitu Kepala Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil serta Direktur RSUD Kabupaten Cilacap.
 
Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD) Kabupaten Cilacap Warsono, S.H, M.Hum. melalui Kabid Mutasi dan Pengembangan Karir Rahmat Husodo, S.Sos menyampaikan setelah seleksi administrasi selesai, peserta akan mengikuti tahap uji kompetensi menggunakan metode assessment center yang dibuka langsung oleh Bupati Cilacap Tatto Suwarto Pamuji.
 
Dalam kegiatan asesmen ini, para peserta akan dipotret atau dinilai kompetensinya, utamanya kompetensi manajerial dibandingkan nantinya dengan standar kompetensi yang diharapkan dari pejabat tinggi pratama (eselon II). Secara detail, materinya terdiri dari psikometri, in basket/ in tray execise, problem analysis, leaderless group discussion, self report dan tidak ketinggalan wawancara berbasis perilaku atau kompetensi yang dilakukan oleh beberapa Assessor.

Assessment Center ini menjadi pilihan yang direkomendasikan untuk mempersiapkan sumber daya manusia aparatur yang sudah menduduki jabatan Administrator dan akan dipromosikan ke dalam Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama (Eselon II).

Diharapkan para peserta mengikuti kegiatan pengukuran kompetensi ini dengan sungguh-sungguh dan mematuhi tata tertib selama tes berlangsung, seperti tidak mengaktifkan handphone. Kerjasama peserta dibutuhkan, sehingga hasil tes dapat benar-benar digunakan sebagai bahan kebijakan penempatan dan pengembangan karir pegawai dalam rangka mewujudkan sistem merit.
Share: