Info
  • NEW NORMAL, PELAYANAN KEPEGAWAIAN DISESUAIKAN PROTOKOL KESEHATAN
  • PRA REKONSILIASI DATA PNS CILACAP 2020 ; AYO UPDATE DATA KEPEGAWAIANMU
  • UNTUK KEEMPAT KALINYA LAPORAN KEUANGAN CILACAP RAIH OPINI WTP
  • TELAH DIBUKA PORTAL PENDAFTARAN SEKOLAH KEDINASAN TAHUN 2020, 8-23 JUNI
  • Selamat datang di website resmi BKPPD Kabupaten Cilacap
  • Cilacap Kerja Nyata, Sukseskan Bangga Mbangun Desa

BKPPD Ajukan SARAN KI PETROK

30 Juli 2020  |  16:50  |  NOVIYANTO HADI SUGITO  |  Berita

CILACAP - Bertempat di gedung sementara BAPPEDA Kabupaten Cilacap, Jalan dr. Sutomo Cilacap, Kepala Sub Bidang Data dan Informasi BKPPD Kabupaten Cilacap, Irpan Setiawan, S.Kom. mempresentasikan inovasi yang berjudul SARAN KI PETROK (Sasaran Kinerja Pegawai Elektronik) dalam rangka Penilaian Inovasi Daerah Tahun 2020 bagi OPD Kabupaten Cilacap pada hari Rabu, 29 Juli 2020.

Dalam paparannya, Irpan mengatakan bahwa sebelum menggunakan aplikasi e-Kinerja, pelaksanaan penilaian kinerja PNS cenderung hanya sebagai formalitas saja, sehingga belum ada fungsi monitoring terhadap pelaksanaan kegiatan yang mendukung pencapaian kinerja unit organisasi.

"Selain mempermudah proses penyusunan, monitoring dan evaluasi penilaian kinerja PNS, kegiatan penilaian kinerja PNS bukan lagi sekedar formalitas belaka pada setiap akhir tahun", ujarnya.

Kepala Bagian Organisasi Setda Cilacap, Aris Munandar, S.Sos., M.Si. dalam tanggapannya menginginkan agar target bulanan setiap awal bulan untuk dikunci agar tidak ada pegawai yang melakukan perubahan atau bahkan baru membuat target bulanan di bulan berjalan. Selain itu beliau juga berharap agar setiap hari bisa melihat sudah berapa rupiah yang sudah didapatkan dari kinerja yang sudah dilakukan.

 

Sekretaris BAPPEDA Kabupaten Cilacap, Achmad Fauzi, S.E., M.E. dalam tanggapannya mengusulkan agar aplikasi e-kinerja mengakomodir para pegawai yang bekerja sampai diluar jam kerja.

"Di BAPPEDA kalau pulang jam setengah 4 tet itu malah aneh", ujar suami dari Kepala Subbid Mutasi BKPPD Kabupaten Cilacap.
Share: